労働基準法と職場環境・支援について
労働基準法と職場環境・支援についての記事一覧になります。
労働基準法と職場環境・支援記事一覧
労働基準法と健康診断
健康診断は会社の義務会社で仕事をしていると生活が不規則になり、健康にも影響が出てしまいがちです。また、会社では少なからずストレスを感じることもあるため、さらに健康に害を及ぼす危険性もあります。このように会社で働く中で労働者の健康に影響が出る可能性がある以上、会社は労働者に健康診断を受けさせる義務を負...労働基準法と育児
育児休暇で育児に専念できる待望の赤ちゃんが誕生！ですが、妊娠中にも増して育児も非常に大変なものです。そのため、労働基準法では育児休暇が定められており、出産後1年間は育児休暇を取得することができます。また、最近では育児休業法も施行されており、子どもが3歳に満たない場合には、短時間労働として1日6時間の...労働基準法における休業補償
会社の都合で働けなくなったある日突然、自宅待機を命じられたなんてことは稀だと思います。しかし、このように会社の都合で働くことができなくなることも、会社で働いていれば起こりうることです。また、仕事中に会社の不注意で起きた事故によって、療養が必要となり、その間は働けなくなることもあるでしょう。このような...労働基準法における妊婦の扱い
妊婦さんが働くために女性は妊娠し妊婦さんになると、身体の負担が増え、通常通りに生活することが難しくなります。会社で働いている女性も同様で、今まで通りに仕事をすることができるかと言われると難しいものがあると思います。しかし、そのような場合でも働かなければならないこともあります。そのために、労働基準法で...労働基準法における産前と産後の女性の扱い方の違い
女性の産前・産後女性は妊娠をすると身体の状態などに変化が起き、様々なことが負担になってしまいます。また、産前はとても身体に負担がかかりやすい時期ですが、産後も出産に体力を使うこともあり、かなり疲れやすい状態です。これは、働いていると疲労やストレスが溜まりやすい仕事においては尚更注意が必要です。そのた...労働基準法と資格
資格を取得してスキルアップを目指す会社で働いていると様々な知識が身に付き、それを活かして資格取得を考える場合があると思います。また、取得することで業務の幅を広げることができる場合でも、資格取得を目指すことがあるかもしれません。それだけではなく、会社が利益をあげるために、社員に資格取得をさせているとい...労働基準法が定める女性に対する扱い
女性特有の決まりがある現代は男性と女性は平等にという考えが一般的です。そのため、何事も差別なく行うようにされています。しかし、やはり男性と女性では身体の作りも違えば体力も違います。また、女性の場合は男性にはない妊娠も起こり得ます。このような違いがあるにもかかわらず、無理に同じことを行うことは、かえっ...労働基準法における休憩室の規定
会社で休憩をとる場合会社で仕事をする場合、主に1日8時間の勤務をすることになります。労働基準法では、6時間を超える労働をする場合は45分以上の休憩、8時間を超える労働をする場合は1時間以上の休憩をとらなければならないと定めています。そのため、必ず休憩をとる必要がありますが、会社内のどこで休憩をとれば...労働基準法と災害補償
災害補償とは災害補償とは、仕事をする上で起こりうる様々な災害に対しての補償です。災害といっても、例えば仕事上の事故で怪我をした場合などのことを指し、これにより入院などが必要になれば働くことができませんし、治療費もかかります。仕事が原因で起きたものは会社の責任であるため、労働者に負担させることはできま...労働基準法における母性保護とは
女性は生命において重要女性は妊娠をし、出産をすることで子供を産む機能を有しています。そうすることで人間は増えていきます。つまり女性が妊娠し、出産する機能を失ってしまっては、人間はいなくなってしまうということです。しかし、女性の体は非常に繊細なもの。そのため、女性の体は守らなければならない。それが母性...労働基準法と労働安全衛生法
労働基準法とは会社は労働者を雇用して業務を行わせることで会社の利益を上げていきます。しかし、労働者に業務を行わせる場合、労働者はストレスや疲労など、様々なものを抱えることになります。そのため、労働者を守るための決まりを作り、会社に守らせることで労働者を守る必要があります。その決まりが労働基準法です。...労働基準法と遺族補償
仕事が原因で死亡した場合会社で働く労働者は、毎日業務を行っています。それは安全に行われているものですが、中には危険と伴う高所作業や、体に有害な物質を扱う業務などを行っている労働者もいます。また、危険を伴わないような業務でも、いつ事故が起きて怪我をするかもわかりません。このような場合、怪我をするだけで...労働基準法と労災
労働者に対しての補償会社で働く労働者は様々な補償がなされます。例えば、仕事中の事故で怪我をして病院での治療が必要になった場合、仕事中に起きたことなので治療費は労働者が負担するのではなく、会社が負担します。このように、労働者は仕事上で損害を受けた場合に、会社から補償を受けることができるのです。これは労...労働基準法ではトイレの数などの規定はあるのか
会社にトイレが少ない会社は規模にもよりますが、多くの人が働くことになります。そこで問題になるのがトイレの数です。会社では長時間働くことになるので、トイレに行く機会も多くなります。しかし、会社のトイレの数が少ないと、会社は維持費を抑えることができますが、労働者は常にトイレが埋まっていて使えないというこ...労働基準法では職場の温度や湿度の規定はあるのか
社内が暑くて仕事ができない事務職などデスクワークが多い人は社内にこもりきりで業務を行います。そのため、社内の温度はとても気になるものです。冬は寒くなると仕事がしにくくなりますし、夏は特に暑さで体調を崩すことも考えられます。このように、社内の温度や湿度は労働者の仕事の効率などにも関わってきますが、これ...労働基準法と安全配慮義務
安全配慮義務とは労働者は会社と雇用契約を結ぶことで、その会社での業務を行うことができます。会社の利益のために働くことは労働者としての義務ですが、働くということは疲労を感じたり、体調を崩したり、さらには危険を伴ったりすることもあります。こうなってしまっては労働者に対しての不利益となってしまいます。その...通勤災害と労働基準法に関係はあるか
業務中の事故による怪我は労災保険が適用される労働者は会社で業務を行っている最中に事故に遭う可能性があります。社内で脚立を使っての高所作業中に足を踏み外してしまい怪我をすることもありますし、外回りの際に交通事故に遭うこともあるでしょう。このように業務によって起きた事故で怪我をした場合は、労災保険が適用...高所作業における決まりは労働基準法によって決められる？
高所作業による危険の防止労働者は会社で業務を行いますが、全ての労働者がデスクワークを行っているわけではありません。世の中には様々な職種、業種があるので、働き方も人それぞれです。そしてその分、業務中の危険度もそれぞれ違ってきます。例えば高いところの工事を行う職種の場合、内勤の労働者よりも怪我をする危険...社会保険と労働基準法は無関係？
社会保険に入らなくても違法ではない？労働者は会社から賃金を貰っていますが、その賃金からは社会保険料が差し引かれます。広く知られているように、会社は社会保険に加入しなければならず、加入していないと法律違反となります。ところが、社会保険に入っていなくても法律違反とはならない場合もあるのです。それは個人事...騒音に関する定めがあるのは労働基準法？
騒音に対する規則労働者の中には工事現場のような場所で労働している人もいます。そういった場所では非常に大きな騒音が鳴り響きます。実はこの騒音についても規則があります。騒音はただうるさいだけではなく、難聴の原因にもなります。そのため、あまりに騒音が大きな場所で長時間の業務を行うと、難聴になる危険性が高ま...損害賠償に関する労働基準法の規定
会社から損害賠償を請求された労働者と会社は常に良い関係を保ちながら雇用契約を続けていくことが理想的です。しかし、場合によっては会社との関係が悪くなったり、社内で問題を起こしたりすることで、損害賠償を請求されるという例もあります。もし会社から損害賠償を請求された場合はどうすればよいのでしょうか。損害賠...体調不良でも休めないのは労働基準法に違反する？
体調不良によって休みを取る場合労働者といっても体調不良になってしまえば仕事はできません。しかし、今ではなかなか休みを取ることができず、多少の体調不良でも出勤する労働者が多いものです。また、会社から体調不良による休みを拒否され、強制的に出社させられる場合もあります。こういった場合、労働基準法などには違...労働基準法ではうつ病による解雇を認めているのか？
会社が原因でうつ病になってしまった今、多くの会社では長時間労働やパワハラなどが横行しています。そのため、うつ病になってしまう労働者も多くいる状態です。もしうつ病と診断されれば、しばらくの間は業務を行うことができず休業する必要がでてきます。つまり、その間は会社で働けないということです。このうつ病で休業...労働基準法が存在してもブラック企業がなくならない理由
近年問題となっているブラック企業近頃の日本では、労働者の労働環境に関する問題が多くなっています。労働環境が非常に悪い会社をブラック企業と呼ぶなど、世間全般的に問題視する動きがでています。ブラック企業とは主に、長時間労働や残業をしても残業代がでない、休日でも出勤が必要など、労働者にとっては過酷な労働環...労働基準法での危険有害業務の禁止
危険有害業務とは労働者が行う労働の中には危険有害業務と呼ばれるものがあります。仕事によっては様々な危険を伴う場合もありますが、そういった危険を伴うものを指します。例えば、重量物を取り扱う業務。これは労働者自身が持ち上げる場合もありますし、クレーンなどを使って持ち上げる場合もありますが、どちらも危険有...寄宿舎と寮の違いと労働基準法での規定
寄宿舎などで生活しながらの業務労働者は自宅で生活をし、業務を行う場合は会社に出社します。しかし、場合によっては会社が提供する住居で生活をしながら会社で業務を行うという場合もあります。いわゆる寄宿舎や寮での生活です。しかし、寄宿舎や寮で生活をしていたら、プライベートな時間がとれず、常に仕事のことを考え...障害者に労働基準法は適用されるのか
障害者に労働基準法は適用されるの？会社で働く労働者を守るために労働基準法があります。例えば会社での長時間労働は労働者にとっての負担となりますし、あまりに低い賃金での労働では労働者が生活できなくなる可能性もあります。そういった事態を防ぐために、労働基準法では労働時間や賃金など、様々な観点から労働者の権...労働組合は労働基準法に定められた権利
労働組合って必要？会社で働く労働者は労働組合を結成することができます。とはいっても、最近は労働組合を結成する労働者も少なく、徐々になくなっていく可能性もあります。しかし、労働組合は非常に重要です。例えば賃金に不満がある場合、会社に相談をしても取り合ってもらえないでしょう。しかし、労働組合として相談を...社内での暴力は労働基準法違反？
パワハラが増加する企業の数々今日本の多くの会社で問題となっているのがパワハラです。パワハラとは上司などが、立場が上であることを利用して、部下に無理強いをする行為です。また、他の社員の前で叱責をする、大声で怒鳴るといった行為もパワハラにあたります。上司のうかつな行動がパワハラとして訴えられる可能性もあ...労働基準法違反を内部告発する
労働基準法違反の会社で働いている最近、法外な長時間労働を行わせている会社が問題になることが多くあります。また、話題には挙がっていなくても、労働基準法違反をしている会社で働いているという労働者は数多くいるでしょう。では、会社で行われている労働基準法違反を改善させるためにはどうすればいいのでしょうか。内...福利厚生と労働基準法の関係
充実した福利厚生のある会社様々な会社があり、労働者もどの会社に入社するか選択することができますが、会社を選ぶ際の基準として福利厚生を重視するという人も多いのではないでしょうか。福利厚生とは社員が豊かに過ごすことができるようにするもので、社員食堂や談話スペースなどが福利厚生の一部となります。また、大き...服装に関する労働基準法の規定
仕事中の服装は自由で良い？仕事中はスーツを着て、髪を短く切っておかなければならない。労働者にはこういった服装が常識とされています。しかし、実際にはこういった決まりはどこにもありません。場合によっては、私服で会社に行くと怒られたという人もいるかもしれません。ですが、例えスーツ以外の服装で出勤をしたとし...プライバシーの侵害と労働基準法の関係
外回りの状況を位置情報で確認する営業という仕事に就いていると、どうしても車内で過ごす時間よりも外回りの時間が長くなります。そういった外回りをしていると会社は労働者の状況が把握できません。また、労働者も外回りであれば会社にばれないと思い、さぼるということもあるでしょう。そういったことを防ぐために、多く...飲み会の強制参加は労働基準法違反
会社内での飲み会は強制参加？会社では社員同士での飲み会が頻繁に行われます。歓送迎会や忘年会、新年会など、ことあるごとに飲み会が開催されます。しかし、最近では飲み会に参加したくないという労働者が増えています。理由は様々なですが、主にお金の無駄や時間の無駄、労働時間外まで会社の人といたくないという理由が...感染症や伝染病にかかった場合の労働基準法の規定
ノロウイルスやインフルエンザで欠勤する季節によって様々な病気が流行します。特にノロウイルスやインフルエンザは毎年猛威を振るうため、なかなか仕事を休むことができない労働者は予防にも一苦労することでしょう。しかし、いくら注意していてもこういった病気に感染してしまうことは十分に考えられます。こういった感染...スポンサーリンク