労働基準法の適用範囲について
労働基準法の適用範囲についての記事一覧になります。
労働基準法の適用範囲記事一覧
労働基準法と就業規則の関係
社員・パート問わず、従業員を常時１０人以上雇っている会社については、その会社の労働条件やその他最低限のルールを規定する就業規則を作成する義務があります。労働基準法では、就業規則に必ず定めなければいけない事項（絶対的必要記載事項）と、定めたならば、就業規則に記載する（相対的必要記載事項）があります。絶...労働基準法に違反すると
労働基準法では、第13章第117条以下に罰則規定が設けてあります。この罰則は、ある条文を上げて、その規定に違反した時について、罰則が与えられるものです。例えば、労働基準法第5条には、強制労働を禁止する規定がありますが、労働者の意志に反して、強制労働をさせた場合は、第5条違反となり、1年以上10年以下...労働基準法の派遣社員・契約社員・アルバイトの扱い
法律は、労働基準法に限りませんが、誰にどのように適用になるか（当てはまるのか）が大切です。労働基準法第９条から、言葉の定義について規定があります。第９条の労働者とはについて見ますと、職業の種類を問わず、事業または事務所に使用されるもので、賃金を支払われるものという、とあります。つまり、社員やアルバイ...公務員の労働基準法
公務員には国家公務員と地方公務員と大きく分けると二通りあります。公務員には、労働基準法がどのように適用になるかというと、国家公務員には労働基準法が適用されず、一方地方公務員の場合は、その人の身分によって適用される労働基準法が異なりますが、適用になることになっています。一般企業に勤務する労働者のように...労働基準法における賃金の規定
労働基準法においては、ある一定の条件のもと、賃金の減給をすることができる、と定められています。ただし、減給した後の賃金が最低賃金を下回ることが出来ません。一定の条件とは、労働基準法第91条に定められているように、労働者に対して減給の制裁を定めるときは、一回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一...労働基準法の改正
労働基準法に限りませんが、労働法や社会保険法は実生活に則した法律であるため比較的頻繁に法改正があります。特に労働基準法は働く人のための法律であり、また社会の要請などから大改正は少ないものの新しい規定を設けたり、適用範囲を広げたり、運用方法を変えたりする改正は比較的多くあります。また、平成２７年、２８...労働基準法と残業代
労働者、特に中小企業で働く方々にとって、給料面で一番頭の痛い問題は残業代ではないでしょうか。規定の勤務時間以上に働くのが当然とみなされ、または一定以上の残業はカットされる。そういった実態が当たり前のようにまかり通っていますが、労働基準法においては、「休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働...労働基準法と年齢の関係
安心して働くために日本には数多くの様々な会社があります。もちろん会社があれば、そこで働く従業員も必要となります。しかし、仕事をするということは給料をもらえるというメリットもありますが、ストレスや疲労を感じるというデメリットもあります。そのため、無理なく働くことができるように、労働者を守る必要があるの...労働基準法の適用除外とは
労働基準法では時間が決められている労働基準法では、従業員が安心して働くことができるような決まりが作られています。中には時間についても細かく決められています。1日の就業時間はもちろん、長時間の業務は疲労がたまってしまうため、休憩をとる必要がありますが、休憩時間も決められていますし、1週間に取るべき休暇...労働基準法における通勤の扱い
労働基準法では通勤はあまり保護されない労働基準法は会社から労働者を守ってくれる心強い味方ですが、場合によっては保護されない部分があります。それが通勤の時です。通勤は業務の一部と捉えがちですが、通勤時に起こりうる様々なことは、労働基準法では保護されていない場合が多く、注意が必要となります。通勤に対する...労働基準法における重量物とは
労働基準法は重量物についても定めている労働基準法は労働時間や休暇など、労働環境についての決まりを定めて労働者が働きやすい環境を作るものです。定められている内容は時間などが多いですが、実は運搬する重量物についても決まりがあります。重量物を運搬する場合は、極度の疲労を感じたり怪我をする恐れがあったりする...労働基準法における労働者の定義
労働基準法は労働者を守る会社などで働く人を労働者と言います。労働者は会社の指示に従って働く必要がありますが、会社が好きなように指示をしていては、労働者に非常に負荷がかかってしまい、体調を壊したり、ストレスになったりしてしまいます。そのため、全ての会社に共通の決まりが必要になります。その決まりが労働基...労働基準法と雇用契約
入社する際は雇用契約を結ぶ会社で働く場合、入社する前に雇用契約を結んでから業務を始めます。この雇用契約とは働いていくうえでの会社との約束のようなもので、会社でうまく働くため、会社に利益をもたらすための決まりが定められています。この決まりに同意できる場合のみ、雇用をするという契約書です。この雇用契約を...労働基準法の定年についての扱い
労働者には定年がある労働者は会社に所属し、会社の利益のために働きます。そして、その働きに応じて給料をもらうことができます。しかし、労働者は一生働くわけではなく、定年が決められており、その定年が訪れると退職することになります。その後は年金をもらいながら生活していくことになります。定年は労働基準法で定め...労働基準法における労働条件の扱い方
雇用時に労働条件を明示する会社に雇用されて働く場合、労働条件に沿って働くことになります。労働条件とは勤務時間に関することや休暇に関すること、勤務場所に関することや解雇される理由などです。これらの条件に同意した場合のみ会社と契約をして働くことになります。この労働条件は雇用契約の際にきちんと明示され、労...労働基準法が提示している義務とは
労働者は働くことが義務会社に雇用されて会社で働くという場合、労働者は労働基準法で守られますが、その分義務を負うことにもなります。また、会社側も労働者に対して様々な義務を負います。労働者が負う義務として最も大きなものは、会社の利益のために働くということです。もちろんその働きに応じて給料を受け取る権利も...労働基準法と労働者名簿
労働者名簿で労働者の情報を把握する会社では様々な書類が作成され、それを常備しておかなければならない場合があります。その中の一つに、労働者名簿があります。これは労働者の氏名や生年月日、履歴などを記載します。また退職した人に関しては退職した日付と理由も記載しなければなりません。これは社員だけでなくアルバ...コンプライアンスと労働基準法
コンプライアンスとはコンプライアンスとは決まりを守るという意味があり、様々な種類があります。例えば服薬コンプライアンスというものがあります。病院で処方される薬は決められた量を飲む必要があります。その決まりを守ることを服薬コンプライアンスと言います。このコンプライアンスは企業においても使われます。企業...労働基準法における異動に関する規定
異動に関する規定会社内で定期的に行われる異動。同じ部署に一定期間勤めると、ほかの部署に行ったり、ほかの支社に行ったりということが行われます。この異動には労働基準法などの法律において規定がされていると考える人も少なくはありません。しかし、労働基準法をはじめ、そのほかの法律においても異動に関する規定はさ...労働基準法における外国人労働者の扱い
労働基準法は労働者の権利を主張する会社で働くうえで、会社での決まりばかりを守っていては労働者に大きな負担がかかる場合があります。会社は利益を上げることを目的としていますので、できる限り労働者に働かせて利益を生み出そうと考えます。しかし、それでは労働者は働きすぎになってしまいます。そのようなことを防ぐ...労働基準法における学生の扱い
学生でも労働基準法は適用される日本には様々な会社があり、多くの人が正社員として働いています。しかし、働いている人は正社員だけでなく、アルバイトの人もいます。アルバイトをしている人で多いのは、高校生や大学生といった学生です。では、正社員ではないアルバイトや未成年である学生は、働いていたとしても労働基準...労働基準法における契約期間
労働には契約期間がある会社に所属して働いていると、転職や退職をしない限りはずっとその会社で働くことになります。普段何気なく働いていると、このように考えてしまいますが、決して長期間働けていることが当たり前のことではありません。というのも、雇用契約には契約期間が存在し、その期間を過ぎれば契約の更新をしな...労働基準法の見直し
労働基準法は労働者を守る日本では労働者を守るための労働基準法が定められています。労働者は仕事をすることで賃金を受け取れますが、賃金さえ払われれば何時間でも働いてよいというわけではありません。長時間の労働は心身ともに支障をきたす可能性が高いのです。そのため、1日の労働時間についてや労働に対する賃金など...労働基準法の原則は守られているのか
労働基準法の原則日本の労働者が安心して働けるようにするための労働基準法。この労働基準法は、労働者がきちんとした生活を送れるような条件で労働させるということを原則としており、それに反するような内容は規制されます。労働基準法は日本の労働者を対象としているもので、例え外国人であっても日本で労働をしていれば...労働基準法で禁止されている差別
労働基準法で禁止されている差別労働基準法では、労働者が安心して働けるように労働時間や賃金、そのほかの労働条件について定められています。この労働基準法の中には、差別も禁止されています。労働者でなくても差別はしてはいけませんが、労働基準法では社内で起こりうる差別について定められています。例えば、女性であ...請負業務の場合の労働基準法
請負契約の場合は労働基準法が適用されない？会社で働く人を労働者と言いますが、必ずしも全員が労働者と呼ばれるわけではありません。労働者とは会社と労働契約を結んだ人のことです。実はそれ以外にも契約方法があり、請負契約というものも存在します。請負業務を行っている人であれば労働者とは呼ばれないのです。したが...労働基準法では労働時間に対して特例がある
労働基準法で定められる労働時間労働基準法では、労働者がきちんとした生活を送れることを原則に、会社における決まりを定めています。そのため、労働時間についても当たり前に定められています。労働時間は1日8時間です。これは超えてはいけないものです。そして1週間に換算すれば40時間となります。これが労働基準法...年少者に対する労働基準法
労働基準法は年少者にも適用される労働基準法は労働者に対して適用される法律で、労働者が安心して会社で働くことができるような決まりが定められています。この労働基準法は、正社員として働いている人に限ったものではなく、パートやアルバイトにも適用されます。そして、もちろん高校生などもアルバイトをしている場合に...労働基準法違反における事務所の定義
労働基準法は労働時間や賃金だけを規定する？労働基準法の内容として主に挙げられるのは労働時間と賃金に対する規定です。この2つは非常に大切で、労働時間を規制しなければ労働者が働きすぎで身体を壊してしまいますし、賃金が規制されなければいくら働いても生活が保障されません。しかし、現代ではこの重要な2つを違反...労働基準法における転勤の扱い
転勤は断ることができない？会社によっては日本各地に支社がある場合があります。そのような時に起こりうるのが転勤です。転勤は労働者にとって負担がかかるもので、慣れない土地で再出発をしなければなりませんし、場合によっては家族と別に暮らすことにもなります。しかし、会社員である以上は、急な転勤にも対応しなけれ...業務委託の場合の労働基準法
業務委託契約とは？会社で働く場合には様々な働き方があります。最も一般的なのは正社員として働く労働契約です。その他にもアルバイトやパートなどもあります。そんな働き方の中に、業務委託契約というものがあります。これは、会社と結ぶことで業務を請ける働き方で、一般的には会社と個人事業主が結ぶ場合が多いものです...労働基準法が権利なら業務命令は義務
業務命令に従わなければならない労働者は会社の雇用契約を結ぶことで、会社で働きお金をもらっています。その中で安心安全に働けるようにするために労働基準法が制定されています。労働基準法は労働者の権利です。しかし、権利があれば義務もあります。労働者にとっての義務とは、会社からの業務命令に従うということです。...労働基準法とは違う契約の更新についての規定
労働基準法と労働契約法会社で働く労働者には労働基準法が適用されます。これは労働者を守るための法律であり、ここに書かれている内容は労働者の権利です。そのため、会社もこの労働基準法をしっかりと守ったうえで労働者に労働をさせることが必要です。しかし、労働者を守るものは労働基準法だけではありません。労働契約...労働基準法における高齢者についての決まり
定年は会社によって違う今定年が60歳から65歳に引き上げられているという問題があります。これによって、高齢者がなかなか労働から解放されないという事態になっているのです。しかし、定年が65歳に引き上げられることは、日本全体のことではなく、会社ごとに違います。それ以前に、定年退職の年齢自体が会社ごとで違...労働基準法における従業員代表者の選出方法
就業規則があれば自由に決まりを作れるのか会社には会社ごとの就業規則が取り決められています。この就業規則には、出勤時間や退勤時間、賃金、そのほか罰則などについても決められており、労働者はこの決まりに従って働く必要があります。しかし、この就業規則は社員に見せないまま運用することができないため、就業規則は...労働基準法における臨時職員の取り扱い
臨時職員として働く会社で正社員として働く働き方が最も一般的ではありますが、最近では様々な働き方が出てきています。特殊な働き方の例として臨時職員が挙げられます。臨時職員とは公務員が働いている職場に、臨時で勤務することで、実際の公務員とは異なるものの、仕事などは同一であることが多いです。臨時なので長期間...労働基準法には非常勤が定義されていない
非常勤は労働時間が短い？世の中には働き方が様々ありますが、学校の教師などであれば非常勤という働き方もあります。常に学校で仕事をしている人が常勤なのに対し、1週間の内の数日を学校で仕事する人は非常勤と呼ばれています。そのため、非常勤とは労働時間が短い働き方だと思われがちです。しかし、そのような考えをも...労働基準法での扶養範囲について
扶養範囲内で働くには？夫が正社員として働いている場合、妻はパートで働くという働き方が多くあります。これは、妻が夫の扶養に入った状態で働けるため、保険料や税金などを払わなくて済みます。ところが平成28年から社会保険の適用範囲が拡大し、パートでも扶養範囲から外れてしまうことがあります。社会保険に加入しな...労働基準法で定められている法定帳簿
法定帳簿とは？会社を立ち上げた場合、最初は1人で事業を育てていくことになりますが、事業を拡大する場合には1人では間に合わないため従業員を雇用することになります。ただ、従業員を雇用する場合は、募集をかけて面接をするだけではいけません。従業員を雇用した場合には法定帳簿を揃える必要があるということが労働基...面接時の質問から労働基準法違反を知る
面接時の質問会社で働く場合、まず行われるのが面接です。就職活動を控えた大学生なども面接の模擬練習に力を入れるなど、面接は就職において非常に重要な位置づけです。そんな面接を受ける場合に気になるのが、面接時の質問ではないでしょうか。どのようなことを聞かれるのか。それに対してどのように答えればよいのかとい...バイトを掛け持ちする際の労働基準法の留意点
バイトを掛け持ちする最近は学生でもバイトをすることが多くなり、誰でもお金を稼ぐことができるようになりました。大学生になると学校での授業もまばらになりますし、夏休みは長期間有るので、中にはバイトを掛け持ちして行うという場合もあります。やはりお店側にも他の従業員のシフトの兼ね合いなどもあり、同じお店で長...労働基準法は属地主義をとっている
海外から出向してきた人は労働者？日本では労働者を守るために労働基準法が定められています。これは労働者に対して適用されるもので、請負業務の場合などは労働者に含まれず労働基準法が適用されない場合もあります。また、外国人であっても日本の会社で働いていれば労働者とみなされるので労働基準法が適用されます。では...内定取り消しは労働基準法違反？
突然内定取り消しをされたら大学3年になると就職活動についても考え始めなくてはなりません。最近は就職も難しくなっており、内定を貰えれば非常にうれしいものです。内定をもらった人は就職の準備などを始めるかと思いますが、そんな社会人への希望を打ち砕く出来事が起きる場合もあります。それが内定取り消しです。内定...スポンサーリンク