労働基準法の休憩時間に関する規定について
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労働基準法の休憩時間に関する規定記事一覧
労働基準法における休憩時間：パート
仕事中の「休憩」は労働基準法三十四条において、「労働時間が六時間を超える場合においては少なくとも四十五分、八時間を超える場合においては少なくとも一時間の休憩時間」を与える必要があると定義されています。アルバイトやパートで働く場合でも、長時間働く場合には休憩時間がなければ労働基準法に違反していると言え...労働基準法における休憩時間：分割
労働基準法で、最低限の休憩時間は労働時間を基準に定められていますが、（六時間を超える場合、最低四十五分。八時間を超える場合、最低一時間）使用者は労働者に対してその時間を分割して与えて良いこととされています。一時間の休憩時間を一度に連続して与えたり、食事休憩として三十分の休憩、残りを十五分ずつ二回休憩...労働基準法における休憩時間：夜勤
労働基準法において、休憩時間はあくまでも労働時間によって規定されていますので、日中の勤務であっても夜勤であっても、休憩時間の規定は変わりません。ですから、勤務時間が２１:００〜５：００と設定されていて、その内四十五分の休憩があれば、労働時間は七時間十五分であり、それ以上の休憩時間を設定する必要はあり...労働基準法での仮眠時間の取り扱い
仮眠の時間は賃金が発生しない？病院や介護施設などで働いている労働者の場合、夜勤が必要となる場合もあります。夜勤は深夜でも業務を行わなければいけないため仮眠をとる場合もあります。ここで問題となるのが、仮眠中は賃金が発生しないのかということです。夜勤中の仮眠はどのように扱われるのでしょうか。業務に備えて...スポンサーリンク