労働基準法の連続勤務に関する規定について
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労働基準法の連続勤務に関する規定記事一覧
労働基準法における連続勤務時間
労働基準法の第三十五条において、休日は「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」「前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない」と連続勤務の上限について定められています。上記の規定によると、年間での最低休日数は最低五十二、三日になります...労働基準法におけるパート・アルバイトの連続勤務
労働基準法についてはパート・アルバイトについても同様に適用されますので、使用者側は労働基準法第三十五条の連続勤務に関する規定に違反してはならないのはもちろんですが、実質、正社員並の勤務日数・時間でパートやアルバイトを働かせた場合、「パートタイム労働法」の違反になる可能性があります。パート・アルバイト...労働基準法における連続勤務と休憩時間
あなたの就業先において、連続勤務や休憩時間を初めとするあらゆる規定は、きちんと労働基準法に基づいているでしょうか？その確認の為にはまず就業規則を読む必要がありますが、超過勤務やサービス残業にお悩みの方の多くは、そもそも就業規則は見たことがない、存在の有無も分からないという方が多いのではないでしょうか...労働基準法における連続勤務と割増賃金
残業が多いのに割増賃金どころかまったく残業代すら払われない。そのようなサービス残業の状態に苦しんでいる労働者の方は、労働基準法に基づくと、諦めてしまうにはあまりに惜しい状態であるとまずは認識して下さい。割増賃金は労基法第三十七条において規定が定められており、時間外労働には二割五分以上、休日労働には三...スポンサーリンク