労働基準法違反の事例と対応について
労働基準法違反の事例と対応についての記事一覧になります。
労働基準法違反の事例と対応記事一覧
労働基準法違反の事例
労働基準法違反の事例としては、まず、賃金に関連する例として最低賃金に満たない賃金しか支払っていない例があります。最低賃金は各自治体毎に定められており、その金額に満たない金額で労働者を働かせた場合、労働基準法から派生した法律である最低賃金法に抵触します。次に挙げられるのは賃金の不払いで、基本給について...労働基準法を違反している企業の割合
厚生労働省が発表した監督業務実施状況の報告書において、平成二十四年度に違反事業場として挙げた件数は、定期監督と申告監督と併せて１１０，０６１件としています。総務省統計局による同年の企業数が約４１０万企業なので、全企業に対する割合としては２．６％程度という数字になります。この数字だけを考えると意外と少...労働基準法と雇用契約書内容の違反
労働基準法において、雇用契約時に「雇用契約書」を作成することは、義務付けられてはいません。しかし、労働基準法第15条第1項では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」とされていますので、結局は雇用契約書を作成した方が使用者側にも労働者...労働基準法違反とされる解雇の仕方
労働者にとって、勤務先に突然解雇される事は収入源が断たれる事を意味します。労働者を保護する為に法律では解雇に関する制限を定めています。労働基準法第十五条において、使用者は労働条件を明示する事が義務づけられていますが、その中には解雇事由も含まれます。解雇事由もなく解雇をする事は、そもそも労働基準法に違...労働基準法違反の通報
もし、自分の働いている職場が労働基準法に違反していおり、その是正を行いたいと考えている場合、まずは使用者に話をする事が第一ですが、立場上話ができない場合、使用者が聞く耳を持たない場合は、労働基準法の違反を通報しなければなりません。通報の手段としては、厚生労働省の労働基準関係情報メール窓口へのメール、...労働基準法違反の告発
労働基準法を初めとする労働関連法に違反したとして、違反企業がニュースで取り上げられるには、主に二通りの道筋があります。一つは、従業員が勤務中に死亡する事です。過剰な超過勤務を強いられ、精神を病み自殺をしてしまう、あるいは労災で事故死してしまう……逆に言うと、死という最終的かつ悲惨な結果に行き着かない...労働基準法違反の訴訟
労働者が労働基準法に違反していた会社に対して訴訟を行う場合、使用者への刑事罰を求めるよりは、基準法違反により支払われなかった賃金債権や精神的苦痛による慰謝料の支払いを求めたり、不当解雇に対して地位保全（元の社員としての地位に戻すこと）をさせる事を目的として、民事事件として訴訟を行う事になります。仮に...労働基準法違反には時効があるのか
賃金債権や退職金債権について「時効」という場合は「消滅時効」の事を意味します。消滅時効とは一定期間、その権利が行使されない場合つまり、それらの権利を利用して請求を行わない場合、権利を消滅させる制度のことを言います。もし、消滅時効がなければ、債務者が忘れた頃、十年前や二十年前の債権者の権利主張について...労働基準法違反の証拠となるもの
自分の職場について、労働基準法に違反していると通報する場合、ただ口頭で現状を労働基準監督署に相談するだけでは説得力に乏しく、必ずしも臨検等の行動を促すまでには結びつきませんし、訴訟を起こすにしても満足な結果を得にくくなってしまいます。客観的に労働基準法違反であると証明できる証拠を収集する事が、通報や...労働基準法について相談するには
労働基準法違反を相談したい働いている会社で労働基準法違反が行われている場合、労働者としては改善してもらいたいものです。しかし、周りの人が会社の方針に従って働いている中では、社内の人に相談しにくいですし、社長との距離が近くなる中小企業であれば、直接改善を要求することはできますが、距離が近い故に言い出し...労働基準法とパワハラの関係
会社で行われるパワハラ会社では上司が部下に対する行為としてハラスメントが問題視されています。このハラスメントは様々な種類がありますが、その中でも問題なのがパワハラです。パワハラは、上司が部下に対して権力を使って嫌がらせやいじめを行うもので、上司が意図的に行っていることもあれば、上司はパワハラとは思わ...労働基準法の目的とは
労働条件は自由に決められる労働者は会社と労働契約を結び、会社の社員として働きます。雇用契約を結ぶときに労働条件が提示され、この労働条件に従って働くことになります。この労働条件はそもそも自由に決めることができますが、全て会社の自由を認めると、会社は利益を上げるために、労働者を長時間働かせるでしょうし、...労働基準法違反となる偽装請負について
広がるフリーランス今海外を中心にフリーランス、いわゆる個人事業主が増えています。会社に雇われず、全て自分で業務を行う新しい働き方として注目され、近年では日本でもその数を増しています。フリーランスは企業などから仕事を請け負って、その仕事をこなすことで報酬を得ます。会社はフリーランスを雇用しているのでは...労働基準法では残業の強制は違反となるか
36協定で残業が可能になる会社で労働を行う場合、労働基準法によって労働時間は1日8時間、1週間で40時間までと決められています。これを越して労働をさせることはできません。しかし、決められた労働時間内で仕事を終わらせることができない場合もよくあることです。そこで会社と労働者は36協定を結ぶことで、決め...労働基準法と副業・兼業
副業や兼業の解禁以前は会社で働いていると、その会社での仕事のみを行い副業や兼業は禁止されている会社が多くありました。しかし、会社での仕事だけでは収入は限られてきますし、そもそも副業や兼業は就業規則によって会社が独自に決めているものであり、法律違反などではありません。それにも関わらず、会社は労働者を縛...労働基準法における会社の研修の扱い
研修に参加する場合に給料は出るのか会社内では研修が行われることがあります。業務を行う上で必要な知識を得ることができたり、社会人としてのスキルを身につけたりできるので、参加することにメリットはあるでしょう。しかし、これらの研修は短時間で終わるものもあれば、数日の期間で行われるものもあります。そこで気に...労働基準法を無視する企業が多いのはなぜか
会社での労働基準法違反会社で働く労働者は労働基準法で守られています。労働基準法では労働時間や賃金、そのほか社内でのことを細かく規制しており、会社はそれを守らなければ違法行為とみなされます。しかし、多くの会社では労働基準法を無視して経営している場合があります。最も無視されがちなのが、時間外労働について...スポンサーリンク