労働基準法の勤務日数・休暇に関する規定について
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労働基準法の勤務日数・休暇に関する規定記事一覧
労働基準法における有給休暇の規定
労働基準法では、労働者に年次有給休暇を与える、と規定しています。これは、入社した時から６ヶ月間、８割以上の出勤率がある場合は、入社した時から６ヶ月経過した時に、１０日分（正確には１０労働日）の給料が保証される、休暇をとることが出来るものです。休暇については、自由に利用することが出来ますが、病気で仕事...労働基準法における連続勤務の規定
労働基準法では、連続勤務については規定をしていません。しかし、休日についての規定があり、その反対解釈から連続勤務（最高で何日連続で働かせることが出来るか）についての考え方が出てきます。労働基準法では、休日を少なくとも週1回与えることと規定しているだけです。この週1回については、必ずしも日曜日である必...労働基準法における年間休日の規定
労働基準法では、年間休日についての規定はありません。つまり、年間最低でも〇〇日休みなさい、という決まりはありません。しかし、休日の規定から週に少なくとも1日は休みを設ける必要があることから、最低でも年間で52日の休日は必要になります。週休二日制の会社ですと、104日が年間休日の日数になります。この年...労働基準法における産休の規定
労働基準法では、産休に関しての規定があります。産休とは、産前産後の期間を指しますが、労働基準法では産前６週間、産後８週間の計１４週間（９８日間）を、言います。この期間は、原則としてたとえ女性労働者本人が「働きたい」といっても働かせることが出来ない期間です。ただし、例外として、産前６週間は女性労働者が...休職規定について
労働基準法では、休職については何も規定はしていません。休職規定を設けるかどうか、またどのような制度（休職事由や日数、その期間における給与についてなど）にするかは、会社の自由に任されています。就業規則の記載事由の原則から休職規程を設けた場合は、就業規則に記載する必要があります。休職とは、私的な病気が原...年次有給休暇の計画付与について
年次有給休休暇（以下、有給）は、労働基準法第39条に規定があり、働く人にとっても関心が高い条文です。原則として、入社した日から6ヶ月経過し、その期間の8割以上の出勤率の場合は10労働日分の有給を得ることができる、というものです。その後、1年毎に1労働日ないし2労働日ずつ増加し、入社日から6年6ヶ月経...年次有給休暇の買い取りについて
年次有給休暇（以下、有給）は、買い取ることが出来る場合と出来ない場合があります。有給は労働者に与えられた権利なので、自由に使える間は会社がその日数を買い取ることは出来ません。例えば、入社して6ヶ月たち8割以上の出勤があると10労働日の有給が付与されますが、その日額に関係なく、その日数を会社が買い取る...労働基準法におけるパート・アルバイトの勤務日数
パート・アルバイトの勤務日数パートやアルバイトで働いている人の場合、特別な勤務日数の制限などはあるのでしょうか。実は、パートやアルバイトだからと言って特別な勤務日数の制限は労働基準法では定められていません。しかし、正社員の場合には労働基準法で、週に1日の休みは必ずとらなければならないと決められており...労働基準法における夜勤と勤務日数の関係
働くうちに日をまたぐ夜勤通常の職業であれば、朝に始業し夕方が就業となっており、それで1日働いたことになります。しかし、病院で働く看護師などの場合、夜勤での勤務が行われます。夜勤の場合、夜から翌朝にかけて勤務をすることになりますが、勤務中に日をまたぐことになります。このような場合の勤務日数の計算はどの...労働基準法と代休
代休とは会社で働いていると、休日であるにも関わらず会社の都合で出勤をしなければならないことがあります。例えば、急きょ顧客との打ち合わせが入った場合などです。このような場合、休日に出勤した分、別の日に休みをとることを代休と言います。しかし、この代休については、きちんとした対応がとられていないことが多く...労働基準法と生理休暇
女性に起こる苦しい生理男性の場合は体調管理を怠らなければ、仕事をすることが難しいほど体調を崩すことはありません。しかし、女性の場合は毎月生理がくるため、人によっては仕事をすることが難しいほど体調を崩すことがあります。そんな状態で働いても効率が悪くなるため、仕事を休むべきです。しかし、仕事が忙しく休み...労働基準における有給消化
有給休暇は労働者の権利労働者は会社で働きその分の賃金を受け取ります。そのため、出勤するべき日に休むと、その分は働いていないことになるので賃金から差し引かれます。しかし、半年以上働いた労働者には有給休暇を取得する権利があります。有給休暇とは休みを取ることができ、その日は賃金も発生するというものです。非...労働基準法における特別休暇
特別休暇は特別に与えられる？会社で働いていく中で、様々な休暇が労働基準法で定められており、労働者は休暇をとることができます。では、冠婚葬祭やインフルエンザに感染した場合などに認められる特別休暇。これは特別というだけあって、特別に付与される休暇なのでしょうか。実は、特別休暇と言えど、内容な通常の休みと...労働基準法における試用期間
入社すると試用期間が設定される会社に入社する前には面接が行われ、合格することで会社に入社することになります。しかし、面接だけでは本当に会社にあっているのかが判断できないため、会社に入社したばかりの時は試用期間が設定されて、その中で働くことになります。試用期間とは試しに働いてみるような期間で、会社はそ...労働基準法における振替休日
仕事が休めない場合に振替休日をとる会社で働いていると、どうしても休日に休めない日が出てくるものです。しかし、休みの日に働いただけでは、休養をとることもできなくなってしまいます。そのため、振替休日があるのです。振替休日は、例えば顧客との打ち合わせで、なかなか都合が合わない場合などは、休日を出勤にして打...労働基準法における忌引き
忌引きで休ませてもらえない仕事をしている中で、体調などをしっかりと管理していたとしても休まざるを得ない場合があります。その一つに忌引きがあります。家族や親族が亡くなった場合に、葬儀の準備を行ったり、遠くまで葬儀に参列しに行ったりと、会社を休まなくてはならない状態になります。しかし、場合によっては忌引...労働基準法における病気などによる休暇の扱い
病気になった場合の休み仕事をしていく中で、病気や怪我などによって入院を余儀なくされてしまい、会社に行くことができなくなる可能性もあります。もちろん、会社に行くことができないため、休暇をとることになります。それでは、病気中の休暇については、どのような決まりがあるのでしょうか。有給休暇と病気休暇を使うま...労働基準法における週休
週2日の休みがなくても違法ではない仕事をする上での休みは多くの場合が土日など、1週間に2日の休みを取っています。しかし、会社によっては、週に1日しか休みがない場合もあります。これは労働基準法違反にはならないのでしょうか。実は労働基準法で定められている休日の規定は、1週間に最低でも1日の休みをとる必要...労働基準法における有給休暇の繰越
有給休暇はとるべき休暇会社員は通常、出勤すべき日に休暇をとると欠勤となります。しかし、半年以上働いた労働者には有給休暇が認められ、賃金が発生しつつも休暇をとることができます。この有給休暇は、労働者基準法にも定められた権利であり、会社は有給休暇を拒否することはできませんし、特別な理由がない限り労働者の...労働基準法において有給休暇の取得には理由が必要なのか
有給休暇に理由は不要有給休暇は労働者の権利であり、いつでも使うことができます。しかし、一般的には冠婚葬祭など、休まざるを得ない時に使う人が多いようです。このように、有給休暇は特別な理由がなければ取得できないと思っている人も多くいます。しかし、実際は特別な理由がなくても有給休暇を取得することができます...労働基準法における結婚に際する休暇
結婚の際の特別休暇労働者自身が結婚する場合、多くの人が結婚式を挙げたり新婚旅行に行ったりします。そのため、仕事を休む必要が出てきます。しかし、結婚の際の特別休暇としては労働基準法では定められていません。ですが、労働者自身の結婚という理由であれば慶弔休暇として休ませてもらえるはずです。その場合は欠勤扱...労働基準法における傷病休暇の扱い
傷病休暇はとれるのか会社で働いている場合、突然の怪我や病気で入院などが必要となり、働くことができなくなることがあります。この場合の休暇はどのようになるのでしょうか。まず、病気や怪我で休暇をとる場合は傷病休暇となります。しかし、労働基準法では傷病休暇は定められていないため、休暇ととる場合には、有給休暇...労働基準法における休職期間
休職制度は長期間仕事を休める会社には会社独自の決まりを定める就業規則というものがあります。これには、その会社で働く上での決まりが定められていますが、中には休職制度というものがあります。これは、労働者がプライベートで負った怪我や病気などで、今まで通り働くことができなくなったり、入院が必要になったりした...労働基準法における介護休暇の取り扱い
家族で介護が必要になった場合は？労働者は会社で働くことによって賃金を貰い、そのお金で家族を生活させています。しかし、労働者の役目はそれだけにとどまりません。万が一家族が介護を必要とする状態になってしまったら、仕事どころではなくなってしまいます。この場合は家族の介護を優先すべきです。しかし、仕事もそう...交代勤務は労働基準法違反ではないのか？
交代勤務による業務労働者の働き方として一般的なのは朝から夕方まで8時間の労働をする働き方です。多くの会社ではこの働き方によって労働者が労働を行っています。しかし、会社によっては違った働き方を行っている場合があります。それが24時間稼働していなければならない会社です。このような場合は交代勤務という方法...祝日が休日でない場合は労働基準法に違反しているのか？
祝日の出勤は休日出勤？日本では祝日が設定されており、学校などは休みとなっています。ところが会社では休みとなっていないことが多くあります。しかし、国内において祝日は休日扱いとなります。であれば、会社でも祝日の出勤は休日出勤の扱いとなり、割増賃金が支払われなければ労働基準法違反とはならないのでしょうか。...有給休暇の消化を拒否することは労働基準法違反？
溜まってしまう有給休暇会社で働く労働者は、一定期間勤務することで有給休暇が認められます。有給休暇は賃金を貰いつつも休むことができるもので、労働基準法にも定められています。基本的に労働者が有給休暇を求めた場合には会社は拒否することができません。しかし、最近では有給休暇を取得できずにどんどんと溜まってし...労働基準法における夏季休暇
夏季休暇はなくても問題ない？労働者にとって長期休暇はありがたいものです。主に年末年始や夏季などに長期休暇をとることができる会社が多いですが、実は全ての会社において長期休暇が取れるわけではありません。なぜ、このように夏季休暇がある会社とない会社に分かれるのでしょうか。また、夏季休暇はなくても労働基準法...労働基準法では契約期間の定めはない？
契約期間を決める必要はない？労働者は会社と労働契約を結ぶことで、その会社で働くことができます。その会社に労働力を提供する代わりに、賃金を貰うのです。一般的に契約期間は3年と決まっている会社が多くあります。3年経ったところで契約を更新することで、労働者は長く働くことができるのです。しかし、この契約期間...労働基準法では無断欠勤が解雇の理由になっている？
無断欠勤は解雇の理由になる？ほとんどの労働者にはないことかとは思いますが、まれに突然無断欠勤を繰り返す労働者もいないわけではありません。最近では社内でのパワハラが問題となっているので、そのような被害を受けている労働者は、無断欠勤という道しか残されていないこともあります。この無断欠勤ですが、会社からす...労働基準法での比例付与という有給休暇の付与方法
有給休暇は労働者の権利会社で労働する労働者にとって有給休暇は権利となっています。会社にとっては労働力が減少してしまうにもかかわらず賃金を支払わなければならないため、あまり好ましく思わない制度ですが、労働基準法に定められている以上は、会社は拒否することができませんし、労働者も自由に取得することができま...ボランティア休暇は労働基準法に定められているの？
ボランティア休暇とは？仕事はお金を貰うことでするものですが、中にはボランティアとして無償で様々なものを提供する場合もあります。例えば災害時などは被災地だけでは復旧することが難しく、遠方の人の力も借りなくてはいけません。このような場合にボランティアとして力を貸すことも重要です。しかし、仕事をしていると...スポンサーリンク