労働基準法違反への行政の対応について
労働基準法違反への行政の対応についての記事一覧になります。
労働基準法違反への行政の対応記事一覧
労働基準法違反への刑事告訴と刑事罰
労働基準法違反は刑事罰の対象となり、６ヵ月以下の懲役または３０万円以下の罰金、もしくは３０万円以下の罰金となります。罰則時効は多岐に渡りますので主な物だけを抜粋すると、法定労働時間の違反（第三十二条）法定休憩の違反（第三十四条）、法定休日の違反、（第三十五条）、割増賃金未払いの違反（第三十七条）、法...労働基準法違反の調査
労働基準法違反の調査を行う機関は、企業の管轄の労働局及び労働基準監督署になります。労働基準監督署による事業所への立ち入り検査を臨検と言い定期監督並びに是正勧告を受けた事業所を対象とする再監督、労働者による申告に基づいて行われる申告監督、是正勧告を受けた事業主がその是正勧告に従わない場合に行われる司法...労働基準法違反への罰金
労働基準法に関する罰則は懲役刑と罰金刑があり、基本的に懲役刑が適用されるケースは稀であり、科されるとしても罰金刑にとどまるようです。罰金の額は「三十万円以下」となっており、金額自体はごく少額であると考えられますが、いわゆる「前科」がつきますので、その金額以上には重い処分と言えます。罰金以上の刑を受け...労働基準法違反への罰則
労働基準法の罰則について、最も重い物は、第五条の「強制労働の禁止」で、「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない」という内容であり、１年以上１０年以下の懲役または２０万円以上３００万円以下の罰金という罰則となっていま...労働基準法違反と営業停止
労働基準法に違反した会社が営業停止処分を受ける事もあります。しかし、刑事罰には「営業を禁止する罰」という物はありません。営業停止処分は、「罰則」ではなく「行政処分」の範疇に入ります。平成二十六年六月、東京都の建設会社が三日間の営業停止処分を受けました。この会社は営業停止処分を受ける前の平成二十六年一...労働基準法違反に対する指導
労働基準監督署が、事業所調査や臨検を行った結果、労働法令違反には該当しない場合でも、改善した方が望ましいと思われる場合や、今後の労働法令違反につながる可能性が有ると確認した場合、使用者に指導を行うと共に、「指導票」が交付されます。また、明確な違反の事実が確認された場合は、労働基準監督官が「是正勧告書...労働基準法違反に対する是正勧告
是正勧告は、事業所調査や臨検行われた際、その事業所において労働基準法を初めとする労働関連の法令に違反する事実を確認した場合に行なわれる行政指導です。勧告の内容と共に、勧告を行った事実を明白にするために、労働基準監督官が是正勧告書を書面にて交付します。是正勧告を受けた場合、指定された期日までに違反事項...労働基準法を違反している企業の公表
近年になって、政府はブラック企業への対策を進めており、平成二十七年四月に全国展開の靴量販店チェーンが書類送検された事を公表された事は記憶に新しい事と思われます。これまでは、書類送検を受けて初めて労働基準法違反をした企業名が公表されていましたが、同年五月十五日、厚生労働省がいわゆる「ブラック企業」のう...労働基準法違反によって逮捕されるケースはあるのか
テレビや新聞の、何らかの事件に関するニュースで、「書類送検」「逮捕」の言葉を目にする事は多いですが、その二つの言葉の違いについてご存じでしょうか？書類送検は、刑事手続において司法警察員が被疑者の身柄を拘束することなく事件を検察官に送致するすことを指します。そして、逮捕とは、被疑者の逃亡及び罪証隠滅を...労働基準法と監査の役割
労働における監査会社は経営していく中で様々な決まりを守らなければなりません。中でも税金に関しては税務監査が行われます。しかし、そのほかにも監査があります。それが労働基準監督署による監査です。労働基準監督署には労働基準監督官がおり、その監督官が監査に訪れます。そこで会社内できちんと労働基準法を守った経...労働基準法の罰則の一覧
労働基準法違反の罰則の種類労働者は会社に従って働かなければなりませんが、労働基準法によって守られているため、会社が労働基準法に違反するような働き方を強要してくる場合は、会社に従う必要はありません。そして、労働基準法は法律ですので、会社は違反すれば罰則が与えられます。この罰則には2種類あり、6か月以下...スポンサーリンク