労働基準法の賃金・経費に関する規定について
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労働基準法の賃金・経費に関する規定記事一覧
労働基準法における最低賃金
給料には定めがある人は会社で働き、その働きに応じて給料をもらい、そのお金で生活をしています。生活をするために働いているといっても過言ではありません。しかし、賃金を払うということは会社にとっては負担となることです。そのため、会社は給料を抑えようとします。しかし、給料を下げられてしまうと、いくら働いても...労働基準法における割増賃金
残業や休日出勤が蔓延している今、多くの会社では残業をなくそうという動きが出ています。しかし、実際にはまだまだ残業や休日出勤が当たり前に行われているのが現状です。普段から残業を行うことが当たり前になっており、仕事が片付かなければ休日でも出勤をして仕事を行う。これでは身体を壊してしまいそうですが、仕事を...労働基準法における減給
懲戒処分などで行われる減給働いている人は、通常であれば真面目に業務に取り組みますが、中には問題行動を起こして会社に迷惑をかけたり、会社に不利益を被らせたりする人がいます。そのような人に対しては懲戒処分のよって、減給などの処分が行われます。これは問題行動を起こした社員への制裁であり、社員の自業自得とも...労働基準法における交通費
通勤にかかる交通費は支給されるべき？会社で働く場合、通勤をする必要があります。通勤は電車で行う場合もあれば、自分の車で行う場合もあります。いずれにしても交通費がかかります。会社によっては、通勤時の交通費が支給されないということもありますが、これは違法なことなのでしょうか。実は、通勤にかかる交通費につ...労働基準法における賃金台帳
給料は様々なことから決められる会社で仕事をしている人は、仕事をすることで給料をもらいます。この給料は様々なことに基づいて決められます。基本給は基本的にもらえる金額ですが、それに加え残業した分の給料や休日出勤をした分の給料を加算し、さらに税金などを控除した金額が給料となります。これは給与明細にも記載さ...労働基準法と平均賃金
平均賃金とは会社員は働きに応じて給料をもらっていますが、その給料にも様々な決まりがあります。その決まりを適用するために、給料の平均などを算出する必要がありますが、その一つに平均賃金というものがあります。平均賃金は3か月間の給料を、3か月間の総日数で割ったものです。この総日数は働いた日数ではなく、3か...労働基準法における昇給
働いても昇給されない同じ会社に長期間働き続けると、基本給が上がっていき給料自体も上がっていきます。これが昇給です。昇給していけば、ずっと同じ会社で働き続けようと思えますし、仕事のモチベーションも上がります。しかし、中には昇給が行われない会社もあります。何年働き続けても入社した時と同じ金額のまま。これ...労働基準法における深夜の割増賃金
割増賃金とは会社で働いている人は、1か月に1度給料をもらいます。その給料は様々な事項が加算され、税金などを控除されたのちに手元に残ったものです。給料に加算されるものにも様々なものがありますが、中でも多くを占めているのが割増賃金でしょう。この割増賃金とは、残業を行った分の残業代や休日出勤をした分など、...労働基準法におけるボーナスの扱い
定期的にもらえるボーナス会社で働いていると定期的に支給されるボーナス。通常の給料よりも多い金額が一度にもらえるため、少し贅沢をしたり、長期休暇で旅行に行ったりと考える人も多いと思います。しかし、最近は景気が悪くなっていることもあってか、ボーナスが少なくなっているという会社が多くあります。これは働いて...労働基準法における早朝手当
早朝からの勤務仕事をしているとなかなか業務が終わらず、早朝から出勤をして仕事を行うという人も少なくないのではないでしょうか。しかし、早朝から出勤をした場合の給料の割増などはあまり聞きません。実際に支払われておらず疑問を抱いている人もいます。早朝からの出勤も時間外労働に当たるため割増賃金が適用されるの...労働基準法における待機手当の扱い
時間外の命令には従わなくて良い会社で働いていると会社内での仕事のほかに、深夜や休日でも連絡が取れるようにしておいたり、呼び出されたらすぐに出勤しなければならなかったりすることがあります。しかし、会社の上司の命令を聞かなければならないのは業務時間内だけであり、時間外の命令は聞く必要がありません。もし、...労働基準法では月給制と定められている？
様々な給与形態会社でサラリーマンとして働く場合に最も多い給与の貰い方は、月に1回の決まった日に貰う方法です。これを月給制といいます。もちろんパートやアルバイトも月に1回給与を貰えるので月給制が取られます。しかし、絶対に月給制でなければいけないという決まりはありません。労働基準法では、給与を月に1回以...労働基準法における降給の額の定め
制裁のための降給会社で働いていると、社内で問題を起こしてしまい、処分が下されることもあります。できれば処分は受けたくないものですが、問題を起こしてしまった以上は受け入れざるを得ません。処分として多いのは降給、つまり給与を減らされる処分です。これは減給の制裁と呼ばれるもので、社員に対する処分として広く...歩合制などの出来高払いも労働基準法で規定されている
出来高払いによる給与の支給会社で働く場合、労働をすることで会社からお金を貰うことができます。この場合、ほとんどは月給制であり、毎月決まった金額の給与が支給されます。しかし、場合によっては違った方法で給与が支給される場合があります。それが歩合制などの出来高払いという方法です。出来高払いとは、例えば労働...労働基準法と税金の関係
労働基準法における給与の規定労働者は会社で労働をすることで給与を貰い、それによって生活をしています。そのため、給与が極端に低ければ生活できないということになります。これは労働者を危険にさらされることになるため、労働基準法では給与についても定められています。労働基準法では最低賃金として給与の最低ライン...同一労働同一賃金が労働基準法で規定されるか？
日本では年功序列が一般的日本では昔から年功序列の制度がとられてきました。年功序列は、年齢を重ねるごとに給与が高くなっていく仕組みのことです。つまり、長年働けば給与にも反映されるということです。これによって入社したばかりの社員と、年配の社員とでは給与に差ができます。日本の会社ではこれ以外にも、正社員と...労働基準法における日雇い
日雇い労働とはどういうものなのか労働者の労働方法には様々なものがあります。一般的には正社員として働く人が多いですが、主婦であればパートとして働く人も多くいます。それと同様に日雇いという働き方もあります。日雇いは主に1日単位で労働をする労働者のことです。また日雇いとは言っても30日以内の短期間の労働も...ストライキは労働基準法で規定されている？
労働者には働かに権利もある労働者は会社で働くことが当たり前ですが、働かない権利も労働基準法で認められています。これはいわゆるストライキであり、労働組合によって集団的に行うことができます。ストライキは、労働者が会社に対して労働における改善を求めているにも関わらず聞き入れられない場合に行使できます。スト...労働基準法での基本給の取り扱い
給与における基本給給与明細を見てみると様々な項目があります。その中でも基本となるのが基本給です。これは毎月変わることがない金額で、この基本給に残業代や役職手当などが加えられたり、所得税や住民税が引かれたりすることで最終的な給与の金額がでます。つまり、基本給は実際にもらえる給与額とは異なるものです。基...年俸制は労働基準法に沿っているの？
年俸制での賃金の支給会社員の賃金の支給方法は様々な種類がありますが、多くの場合は毎月決まった日に決まった金額が振り込まれる方法が取られています。しかし、中には年俸制が取られている会社もあります。年俸制とは野球選手などで多く見られる支給方法で、1年間の給与の総額を予め決めておき、その額を毎月分割して支...賃金・残業代の未払いは労働基準法違反
給与や残業代の未払いは違法労働者は会社で労働をすることによって対価となる賃金も貰い生活しています。賃金がもらえなければ最低限の生活も確保できない。これは労働者にとって不利益以外のなにものでもないため、労働基準法では賃金について定めています。賃金は月に1度以上、全額を支払わなければならないとなっていま...労働基準法での旅費の取り扱い
労働基準法における旅費の規定会社で働くことにおいて旅費がかかることもあります。例えば、出張が多い会社であれば、出張の際に旅費がかかってしまいますし、地方から都心部へ就職した場合は住居を移らなければなりません。これらの旅費は業務と関係のある費用ですが、会社側はこれらの旅費を支払わなくてはならないのでし...給料の前借りは労働基準法でどのように扱われているのか
給料の前借りは可能なのか？会社からの給料は、毎月決まった日に振り込まれます。では、もしお金が必要になってしまった場合、会社から給料を前借りすることはできるのでしょうか。このような場面は現実世界ではあまり目にしませんが、実は労働基準法でも定められていることです。労働基準法では給料の前借りをどのように扱...労働基準法で能力給が定められる日はくるのか
日本では年功序列が一般的日本では昔から年功序列が取り入れられてきました。これは、年齢を重ねれば重ねるほど知識や技術が身についてくるため、会社においても若手社員よりも業務をしっかりとこなすことが前提となっています。しかし、現代においては年齢を重ねても知識や技術が身につかず、若手よりも業務ができないとい...労働基準法で定められている非常時払いとは
生計を立てている人が働けなくなったら？労働者は会社で仕事をすることで賃金を貰い、その賃金を元にして生活しています。中には家族数人を自分一人の賃金で養っているという労働者もいるでしょう。では、もしそういった生計をたてている労働者が病気などで働けなくなった場合、賃金を早めに貰うことはできないのでしょうか...スポンサーリンク