労働基準法の労働時間に関する規定について
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労働基準法の労働時間に関する規定記事一覧
労働基準法第36条（サブロク協定）とは
サブロク協定とは、労働基準法第３６条に規定する時間外・休日労働に関する規定を根拠にする会社と労働者代表（または労働組合）との協定のことを言います。時間外労働（一般的には残業といいますが）は、従業員が勝手にやっていいものではなく、従業員自身が会社に必要な時間と理由を申告することで会社が必要と認めた場合...労働基準法における労働時間の規定
労働基準法では、1日の労働時間を8時間、週の労働時間を40時間とし、この時間以上の労働をしてはいけないことにしています。週の労働時間については、一部の小規模な商業などでは44時間まで緩和されている部分もあります。1日8時間・週40時間は、労働基準法が定める基準なので、この時間より短い勤務時間を定める...労働基準法における休憩時間の規定
労働基準法では、労働時間の長さに応じて、休憩時間を与えることを規定しています。労働時間が、６時間を超え８時間以内の場合には、少なくとも４５分、労働時間が８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与える必要があります。ですから、当日の労働時間が５時間や６時間というパートさんなどの...労働基準法における残業時間の規定
労働基準法では、労働時間として、１日８時間、１週４０時間と上限を定めています。この時間を超える場合が、残業時間と言われるもので、割増賃金を支払う必要が出てきます。本来、残業というものは会社はさせてはいけないもので、労働基準法第３６条に規定する「時間外労働・休日労働に関する協定」（いわゆるサブロク協定...労働基準法における時間外労働の規定
労働基準法では、時間外労働については非常に厳しく規定しています。つまり労働時間については、1日8時間、週で40時間を超えてはいけないことになっています。しかし、そのような画一的な働き方、また現実的には8時間を超える労働が必要になることがあることから、最低限の条件を満たした場合にのみ時間外労働を許して...労働基準法における休日出勤の規定
労働基準法に、休日出勤について、いつが休日出勤となるかについての規定はありませんが、休日労働した結果、週の法定労働時間40時間を超えることになった場合は、割増賃金を払うことになります。通常の時間外労働同様、法定休日に働かせる場合には、時間外労働の労使協定、いわゆる「36協定を従業員と協定し、管轄の労...定額残業について
時間外労働をした場合は、原則として法定通りまたは法定以上の割増率で計算した割増賃金を時間外労働した時間数分支払うことが必要です。しかし、ある程度毎月の時間外労働時間数が決まっていて、毎月正確に計算することが面倒である場合は、あらかじめ毎月の給与にその時間外労働時間数分の割増賃金を載せて払うことが出来...変形労働時間制について
労働基準法は労働時間に関しては規定を多くおいています。1日8時間、週40時間という大原則のほか、柔軟に労働時間を設定できるように変形労働時間制、というものを規定しています。変形労働時間制には、一週間単位の変形労働時間制、一ヶ月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制と4つの...36協定の特別条項
特別条項付きの時間外労使協定とは本来、企業は労働者に時間外労働をさせてはいけないことになっています。しかし、画一的に禁止すると仕事の種類や人数、進め方によって差があるにもかかわらず労働時間を柔軟に捉えることができなくなるので、労使間で時間外労働する理由、対象となる職種、時間外労働の時間数を協定し管轄...労働基準法と夜勤の扱い
夜勤が必要になる職業世の中には様々な会社があり、様々な職業がありますが、全ての仕事が夕方で終業になるわけではありません。24時間営業のコンビニや居酒屋などは、深夜でも働く必要があります。そのため、通常の勤務時間に加え夜勤があるのです。中でも看護師は夜勤が多くありますが、夜勤については様々な問題が起き...労働基準法における週40時間労働の意味とは
基本は週40時間勤務会社で働く場合には、働く時間が定められています。それが週40時間勤務です。これは、多くの会社で取り入れられている1日8時間労働と考えて、週に5日間働いた場合に週40時間となります。この週40時間勤務は労働基準法に定められており、これ以上の労働は禁止されています。そのため、1日8時...労働基準法における就業時間
1日の就業時間は8時間近頃、多くの会社で問題になっているのが残業です。会社で働く上では1日8時間という就業時間が労働基準法で決められており、それを超えると残業になります。もちろん、1日8時間では業務を終わらせることができない場合もあるため、ある程度の残業は認められていますが、基本的には1日8時間が原...労働基準法における拘束時間
労働時間は働く時間会社で働くうえで労働者には様々な権利が認められています。その権利をまとめたものが労働基準法です。この労働基準法では、働く際の様々な時間が定められています。例えば、労働時間というと実際に働いている時間であり、1日に8時間までと定められています。この時間を超えると残業となり、残業が多い...労働基準法と宿直の扱い
労働には様々な決まりがある会社に雇われて働いている人は、何気なく会社で働いているかと思いますが、働く上では様々な決まりがあります。労働者が働けば働いた分、会社に利益が生み出されますが、無制限に労働者を働かせると労働者に負担がかかります。これを避けるために、労働基準法では1日の労働時間を定め、それ以外...労働基準法における超過勤務
問題になっている超過勤務今、多くの企業では極度の残業や休日出勤といった超過勤務が行われ、労働者が休めないということが問題になっています。もちろん、社会的には超過勤務をなくそうという動きになってはいるものの、超過勤務が行われている会社が多いのが現状です。超過勤務は労働者の負担やストレスになるため労働基...労働基準法における変形労働時間制
労働時間は1日8時間労働者は会社での労働の時間が決められています。これは労働基準法で決められており、1日8時間となっています。多くの会社では週に5日間の勤務を行うことになるので、週に40時間が労働時間の限度となります。これを超えることは禁止されており、もし超える場合には残業代などが支払われなければな...労働基準法においてサービス残業は違法なのか
サービス残業とはなにか最近の企業では、様々なことが問題視されていますが、中でも問題になっているのがサービス残業です。サービス残業とは、労働者が会社に対してのサービスということで名づけられたもので、残業代を貰わずに残業を行うことです。サービスという言葉の響きは良いですが、サービス残業を行いすぎたがため...労働基準法における昼休みなどの休憩
休憩はとらなければならない会社で働いていく中で労働時間の途中に休憩時間をとる必要があります。これは、仕事の暇ができたら休憩を取ろうというものではなく、労働時間の途中に休憩をとらなければならないということが労働基準法によって定められているのです。多くの会社では8時間勤務ですが、8時間も続けて仕事を行っ...労働基準法とタイムカードの利用
タイムカードは労働時間を記録するのか？会社によってはタイムカードを言うものが存在し、出勤した時と退勤した時の時間を記録することができます。これは、労働時間を記録するために使われているのでしょうか。実はこのタイムカードは、必ずしも労働時間を記録しているわけではありません。労働時間とは働いている間の時間...労働基準法におけるアルバイトのシフト
アルバイトはシフト勤務アルバイトで多く取り入れられているシフト勤務。店や会社自体は1日中開いている場合でも、アルバイトを行う学生は、日中は学校に行かなければならないため、シフトによって分けられた時間に沿って働くことになります。しかし、このシフト勤務であってもアルバイトであっても、労働を行うことには変...労働基準法における移動時間の扱い
出張の際の移動時間は労働時間？会社で働いていると経験する出張。出張はやはり移動が多くなるため、その移動の間は労働時間に含まれるのかが気になるところです。もし、労働時間に含まれる場合は、移動時間中も賃金が発生するはずです。しかし、出張などで発生する移動時間においては労働時間には含まれないということが労...労働基準法におけるフレックスタイム制度
フレックスタイム制度とは最近、耳にすることが多くなったフレックスタイム制度。このフレックスタイム制度とは、デザインや設計を職業としている人が、固定の出勤時間にとらわれない方が作業効率が上がるという場合に取り入れられる出勤方法です。始業時間や就業時間が決められていないため、自由に出勤をすることができ、...労働基準法における裁量労働制
裁量労働制とは裁量労働制とは新しい働き方の一つで、きちんと成果を評価してもらうことができる働き方です。デザイナーや設計士などの職業の場合、就業時間内に働くよりも、自分が行った仕事などの成果を評価してもらう方がよいことがあります。裁量労働制の場合、就業時間にはみなし時間が設定されており、実際には作業に...労働基準法における始業時間
始業時間は労働を始める時間会社には始業時間と終業時間が決められており、その間の時間が休憩を除いて8時間を超えないように設定されています。この始業時間は会社で決められているものの、業務の都合などで早く出勤して仕事を始める人もいます。この場合、出勤してから始業時間までは空白が生まれます。しかし、始業時間...残業中の食事に関する労働基準法の規定
残業中に食事はとれるのか労働基準法では1日の労働時間が8時間までと定められており、それを超える場合は残業となります。そのため、割増賃金が支払わなければなりません。しかし最近では、法外な長時間の残業や、残業をしても割増賃金が支払われないなどの問題が発生しています。とはいっても残業をしなければ業務が片付...徹夜での業務は労働基準法違反か
業務において徹夜は違法ではないのか会社で働く労働者の間で残業は大きな問題となっています。では、深夜の業務、つまり徹夜での業務は禁止にすればよいのではないかと考える人もいるのではないでしょうか。しかし、労働基準法においては徹夜での業務は違法とはなりません。なぜなら、深夜に開店しているコンビニや居酒屋で...夜勤専従が労働基準法に違反しない理由
夜勤専従という働き方看護師や介護士に多い夜勤。誰か1人は夜間も現場にいなければならないため、こういった職業の場合、夜勤は仕方のないものです。しかし、夜勤には1か月で合計72時間までという決まりがあります。そのため、夜勤を行うスタッフの人員不足が問題になっています。しかし、夜勤専従という働き方が、夜勤...妊婦が残業を拒否することは労働基準法によって有効
妊婦でも残業をしなければいけない？現代は女性も働くことが多いものです。そこで気になるのが妊娠中の業務についてでしょう。やはり妊娠すると業務が思う様に行えない場合もありますし、残業を行うことも難しくなっていきます。しかし、会社から残業を命じられれば断ることは難しく、残業をするという人も多いでしょう。こ...連続した夜勤は労働基準法違反？
夜勤から連続しての日勤は違法？一般的な会社であれば、朝の9時から夕方18時までといった労働時間で働くことが多いですが、病院や警備会社などで働く場合は全員が18時までの勤務というわけにはいきません。そのため夜勤で働く人も必要となります。夜勤とは深夜の時間帯に働くことですが、夜勤で働いた人がそのまま翌日...出勤時間は労働基準法でどう定められているのか
出勤時間より早い出社を命じられた通常のサラリーマンの場合、朝出社して夕方に退社することが一般的です。時間にすれは8時半から9時が出勤時間となっていることが多いでしょう。しかし、このように出勤時間は会社ごとに決まっているにも関わらず、業務開始前の朝礼や社内清掃などで早めの出社を命じられることもあります...労働基準法を考慮した遅刻や早退をした場合の対処方法
遅刻や早退した分は賃金から差し引かれる？会社で働いていると様々な理由で遅刻をしてしまう可能性があります。また、体調不良によって早退を余儀なくされる可能性もあります。遅刻や早退をするということは1日の労働時間が減るということですから、賃金に対する対処も必要となります。最も多いのは遅刻、早退をしたことで...労働基準法におけるみなし労働時間制
みなし労働時間制とは？会社で働く労働者は、1か月に決まった時間の労働を行うことでそれに対する賃金を貰います。この場合、労働時間は全て会社に管理されています。ところが労働者の中には、労働時間を会社に管理されにくい環境で働いている場合もあります。例えば、社外で働くことが多い場合などは、会社が労働時間を管...突然の勤務時間の変更は労働基準法違反
会社の勤務時間会社の勤務時間は労働者にとって非常に大切なものです。通常であれば夕方には退社時間となるので、子どもを保育園に迎えに行く時間に間に合わせることができます。また、特殊な会社であれば昼から出社ということもあります。朝から出社することが難しい人にとっては最適な勤務時間と言えます。このように労働...労働基準法では電車遅延であっても賃金を差引ける？
電車遅延によって遅刻してしまった会社員の場合、様々な理由で遅刻してしまう可能性があります。寝坊による遅刻であれば労働者の責任ですが、電車通勤をしている人は、電車遅延によって遅刻をしてしまうこともあるでしょう。電車遅延の場合は、鉄道会社から遅延証明書が発行されるので、それを会社に提出するかと思いますが...スポンサーリンク