労働基準法における母性保護とは
女性は生命において重要
女性は妊娠をし、出産をすることで子供を産む機能を有しています。そうすることで人間は増えていきます。つまり女性が妊娠し、出産する機能を失ってしまっては、人間はいなくなってしまうということです。
しかし、女性の体は非常に繊細なもの。そのため、女性の体は守らなければならない。それが母性保護という考え方なのです。
労働基準法での母性保護
女性でも会社で労働を行うことが多くなっていますが、労働を行う上でも、様々なストレスや疲労、危険などがあります。そのため、仕事を行う中での疲労や危険から女性の体を守るために、労働基準法では母性保護のための決まりを定めています。
特に坑内での業務に関しては、女性は行えないようになっています。校内での業務は男性でも負担が大きく、体調を崩す恐れがあります。そのような業務を女性が行えば、危険性は高まると考えられるため、禁止されているのです。
また、女性特有の休暇として生理休暇もあります。これはいつでも取得することができ、労働者が申し出れば会社はこれを断れません。
妊娠中は特に注意
特に妊娠中は注意が必要な時期です。様々な体の変化が出てきますし、それに伴い体調を崩しやすくなります。なので、妊娠中においても特別な決まりが労働基準法で定められています。
まず妊娠中には坑内での業務はもちろん、体に負担がかかるような業務は避けるように決められています。また、出産の6週間前からは、労働者が会社に申し出ることで休暇をとることができます。
このように、女性は働くうえで男性以上に様々な権利が認められています。仕事も大切ですが体も大切ですので、無理をせず労働基準法に決められた権利も利用しながら働いていきましょう。
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