労働基準法と年齢の関係

労働基準法と年齢の関係

安心して働くために

日本には数多くの様々な会社があります。もちろん会社があれば、そこで働く従業員も必要となります。しかし、仕事をするということは給料をもらえるというメリットもありますが、ストレスや疲労を感じるというデメリットもあります。そのため、無理なく働くことができるように、労働者を守る必要があるのです。

 

その決まりをまとめたものが労働基準法です。決まりがなければ会社の指示通りに長時間働かなければならなくなったり、無理な業務を行わされたりしますが、労働基準法により守られているため、人々は安心して働くことができるのです。

 

働ける年齢は決まっている

そもそも誰でもが会社で働くことはできるのでしょうか。

 

実は、この労働基準法には、働くことができる年齢が定められています。基本的には満15歳未満は働くことができません。これは、会社の社員としてだけでなく、アルバイトとしても同様です。

 

しかし、15歳未満でも労働基準監督署の許可を貰えば働くことができます。そのため、15歳未満でも、新聞配達のアルバイトをしていたり、子役の芸能人として働いていたりする場合があるのです。

 

年齢によって時間制限もある

労働基準法で15歳未満は働くことができないと決められていました。しかし、15歳以上であれば働くことができても、18歳未満の場合は時間制限がつきます。

 

18歳未満は22時から5時の間は働くことができないのです。これは労働基準法で定められていることなので、未成年だとしても年齢に関係なく労働基準法は適用され、守られるということにもなります。

 

しかし、年齢による時間制限にも例外があります。それが芸能人の場合です。芸能人の場合は、その人でなければならず代替がきかないため、時間に関係なく働くことができるという決まりがあります。

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