労働基準法における労働条件の扱い方

労働基準法における労働条件の扱い方

雇用時に労働条件を明示する

会社に雇用されて働く場合、労働条件に沿って働くことになります。労働条件とは勤務時間に関することや休暇に関すること、勤務場所に関することや解雇される理由などです。これらの条件に同意した場合のみ会社と契約をして働くことになります。

 

この労働条件は雇用契約の際にきちんと明示され、労働者がしっかりと同意しなければなりません。これは労働基準法に定められていることです。

 

違反している労働条件は無効

雇用契約を行う際に労働条件が明示されますが、特に初めて就職をした人などは労働条件が労働基準法に違反していたとしても気づかずに契約書にサインをしてしまう場合があります。契約後に違反していることに気づいたとしても、サインした以上は労働条件を守らなければならないのでしょうか。

 

もし、労働条件が労働基準法に違反している場合、労働基準法が優先されるため、労働条件に従う必要はありません。契約書にサインをしている場合でも労働基準法に違反しているのであれば関係なく無効にできます。

 

違反している可能性があれば労働基準法を確認してみましょう。

 

違反していなくても内容が変わる

雇用契約を行う際に労働条件を明示され、それに同意した場合のみ雇用契約を結びますが、この雇用条件が労働基準法に違反している場合は無効になります。

 

しかし、注意すべきなのは雇用契約時に明示されたものだけではありません。雇用契約時にはきちんとした労働条件を明示された場合でも、働いていく中でだんだんと環境が変わっていき、最初の労働条件と違う状態になってしまうこともあるのです。

 

この場合、最初の労働条件での雇用契約であるため、労働条件が変わってしまった段階で契約を解除することができます。それほど労働条件は大切なものなので、しっかりと把握しておき、変更がないようにしておきましょう。

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